今天辞了急工，公司扣了一个月的底薪
更新时间：2019-11-12 18:00:53人浏览
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今天辞了急工，公司扣了一个月的底薪
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一般急辞工没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，视为违法解除合同，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算
2019-11-12 18:00:53
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在劳动法或者劳动合同法上没有急辞工这种说法。急辞工这种说法只是在现实中存在的一种说法。具体主要指员工未按照劳动合同法规定突然向用人单位提出辞职的情况
2019-11-12 17:47:18
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急辞工不可以扣工资，但是如果劳动者因急辞工造成用人单位损失的，劳动者应当赔偿给用人单位带来的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2019-11-12 16:56:37
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按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的
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有没有签合同呢！！
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工资是劳动者正常工作所得，用人单位无正当理由不能扣取工资，否则属违法行为。但用人单位在依法制定及公示相关规章制度后，是可以在法律许可的范围内扣取工资的，但扣工资
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你好！
以辞急工为由扣工资的做法是违法的，可向劳动监察部门投诉或是申请劳动争议仲裁。
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你好，要看双方签劳动协议的时候是否有这条约定。
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在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职
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按照实际工作天数计算
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你好，可以向劳动局申请劳动仲裁维权，申请经济补偿
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请告知你的具体伤情来为你分析计算。工伤的医疗费是走工伤保险基金出的。你要及时申请工伤认定以获得赔偿
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一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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您好：工伤鉴定出来后，通常不需要再单独做伤残鉴定。
工伤鉴定本身就包含了对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定，其结果可以用于确定工伤赔偿的标准和金额。
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你好，需要做劳动能力伤残等级鉴定确定
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您好：这种情况是不合法的。您是未成年人，老板雇佣您本身就需要符合相关法律法规的要求，而且他不能以店铺倒闭为由拒绝支付您应得的工资。
虽然没有签订合同，但您与老
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具体的法律意见可以找律师沟通。
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