我今年刚毕业找了一家培训机构工作，请问这种情况劳动投诉或者仲裁可以成功么？可以拿回我应该得的工资么？
更新时间：2019-11-12 16:57:59人浏览
问题描述：
你好，我今年刚毕业找了一家培训机构工作，面试谈好工资试用期4000，做一休一，交五险一金，并说转正后签合同，然后我工作了12天，实际出勤7天以后被这家公司无理由单方面辞退并只给了700元，并说试用期前还有个试岗期，试岗期100一天，但是我的工作时间最长达到16个小时，有考勤证据，上班证据等，请问这种情况劳动投诉或者仲裁可以成功么？可以拿回我应该得的工资么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一旦确立了劳动关系，用人单位是不能随意辞退员工的，不论是试用期还是转正，用人单位需支付经济补偿金。
2019-11-12 16:57:59
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即使是试用期的员工，单位也不能无故辞退，劳动者可以收集证据去劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。
2019-11-12 16:45:26
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2019-11-12 15:55:29
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