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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为
2019-11-12 06:36:00
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您好,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若单位存在违反法律规定的行为,劳动者可到当地劳动保障监察大队进行实名制投诉登记,也可申请劳动仲裁
2019-11-12 05:32:58
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你怀孕了,公司应该正常支付你的劳动报酬,没有理由降低你的工资,你有权要求支付拖欠的差额工资。
关于你涨工资的证据,你不需要提供续签的劳动合同,你提交调整薪资的单子就可以了,申请劳动仲裁要求按照涨工资后的标准支付,调整薪资的单子的效力相当于续签的劳动合同
关于你涨工资的证据,你不需要提供续签的劳动合同,你提交调整薪资的单子就可以了,申请劳动仲裁要求按照涨工资后的标准支付,调整薪资的单子的效力相当于续签的劳动合同
2019-11-12 05:19:12
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您好,原则上不可以。
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不合理,不合法。
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