关于追讨加班费得问题 上海

更新时间:2011-10-18 12:43:16人浏览
问题描述:
您好,我是一名松江公司的内保,2007年和公司签订劳动合同上有一条是:每天工作12小时,做六休一正常班。到是公司告诉我说,在劳动局备案了,我们不属于标准工时制员工,最近我找人事部要备案合同,才知道上面没有在劳动局备案保安,请问我现在可以要求公司支付我2007年3月16日入职至今,未安劳动法规定的每周工作不超过40小时之外的加班费吗?《备注:前提是公司有签订劳动合同但是没有给我那一份,都在公司手里,第2:公司没有工资单,第3,我们上班没有打卡记录,只有合同上写明每天工作12小时,做六休一,也就是每周工作72小时正常班》
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东汕头
可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁主张加班费。仲裁时关于备案的举证责任在单位一方,如单位不能提供已备案的证据,超出的工作时间单位应当支付加班费
2011-10-18 12:43:16
法律快车律师团队律师
服务地区-广东汕头
可以要求单位支付加班费。
2011-10-18 12:15:02
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