我做了3天老板嫌弃我做的不好把我辞退还不给发工资
更新时间:2019-11-11 14:40:55人浏览
问题描述:
我做了3天老板嫌弃我做的不好把我辞退还不给发工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不给工资怎么办1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据,以证据为基础,投诉其到当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工打工被辞退老板偷溜
核心提示:辛辛苦苦干活挣钱,高高兴兴回家过年。这是每个农民工在年末的简单想法。可在西安市一家客车生产公司打工的几十位农民工却连连遭遇讨薪难题。西安市一家客车生产
劳动法动态
人浏览
员工倒扣米饭被辞退
商报讯(记者陈光豪通讯员鹭鸣木木)因为不服公司餐厅的拼桌安排,他当众将米饭倒扣在餐桌上,最终被公司依《员工手册》解除劳动关系。在法院一审认定公司辞退决定并无不妥
劳动法动态
人浏览
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据,自行和单位交涉,或者向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿,如果协商不一致,那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病,不能胜任工作者,可辞退该员工,但是单位需要支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要求公司支付没签订合同期间的双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可,本地户口,可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保;而非本地户口或农村户口,只能通过单位方式参保了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你写这个想写给那个员工吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在实习期间是可以辞职的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如未涉及专项培训、商业秘密或竞业限制,则无需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,仅在约定服务期、保密事项或竞业限制时,劳动者才可能需要承担违约金。若无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好:试用期辞退通常不需要提前 30 天通知。
在试用期内,如果劳动者不符合录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同;如果用人单位以其他理由辞退劳动者,需要证明
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这是不合理的,如果公司非要降薪,可以被迫离职,要求赔偿的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这是不合理的,可以工伤认定评级,是可以主张赔偿的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果公司无故辞退您,属于违法行为,如果是因为工伤原因辞腿,我们是可以主张赔偿的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询