工作噪声引起的耳鸣，算不算工伤
更新时间：2019-11-09 21:05:21人浏览
问题描述：
工作噪声引起的耳鸣，算不算工伤
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
常见工作可引起的职业病
工作久了的人，默认一个基本共识，由于长时间的工作可能会使劳动者患上职业病，在劳动中，常见工作可引起的职业病有哪些？职业病认定需要提供什么材料？职业病赔偿标准是什
职业病
人浏览
噪音性耳聋，因为听力损失程度不同，可以评定不同的伤残等级，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
高温作业导致中暑属于工伤
连日来，包括上海在内的一些城市处于高温预警状态，最高气温突破了40摄氏度。上海市总工会有关负责人表示，高温严重影响高温作业一线劳动者，特别是冶金、运输、建筑施工
工资
人浏览
1、职业病可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。新出台的《最高人民法院关于审理工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤处理的程序是：1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先去做工伤鉴定。需要的材料详询鉴定所
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤事故处理得按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体的要看是否是由于工作的原因造成的，建议来电咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：申请工伤认定和鉴定解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议提请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂不让辞职本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去工伤认定机构查询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果您面临用人单位拖欠工资的问题，您可以首先尝试与用人单位协商。若协商无果，您可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动行政部门是专门负责处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，重新就业一年后离职，之前通过的失业金一般不能领取。根据《失业保险金申领发放办法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，失业金是针对失业期间的基本生活费用补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间，工资正常发放的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已向劳动局投诉但工厂仍不支付工资，你可以考虑采取进一步行动。首先，可以报警，控告工厂拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。同时，你也可以向劳动仲裁委员会申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
