如离职需要赔偿5000元培训费用，能扣5000元吗？违法，那如何操作才能尽量杜绝员工随意离职呢？
更新时间：2019-11-09 18:43:09人浏览
问题描述：
公司和员工签的劳动合同中强调说明要做满3年，如离职需要赔偿5000元培训费用，员工也签了承诺书，如果员工真离职，能扣5000元吗？如果这样不合理、违法，那如何操作才能尽量杜绝员工随意离职呢？请教，谢谢！
1位律师解答
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