利用工作计划扣工资合法吗？
更新时间：2011-11-01 09:35:55人浏览
问题描述：
关于执行官计划执行如下：
1.每个team每周派出一名同事担任执行官，执行官的责任主要是根据公司目标带领团队制定团队以及各成员的工作计划和目标，并严格监督团队各成员执行所制定的计划和目标，每天下班前和vivien汇报当天团队各成员的工作情况。如当天的任务未完成，则执行官和该同事需留下直至工作完成。执行官每星期轮换一次，由团队各成员自行轮换，确保每个成员都能担任。
2.奖惩制度：
1.执行官任职期间，团队每天都能按时按量完成工作，则奖励执行官100元，绩效考核系数加0.1分。
2.执行官任职期间，团队超过2天不能按时按量完成工作，则执行官工资扣减100元，绩效考核系数减0.1分。
3.按月为周期，每个月团队能拿到3次或以上执行官奖励，则奖励该团队经费300元。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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