要求公司给予一万多的未签合同支付双倍工资。我想问下如果公司赔偿了这笔钱，然后给公司带来直接经济损失和公司名誉损失吗？
更新时间：2019-11-08 22:30:07人浏览
问题描述：
我们公司之前有一位人事离职了，在职六个月未签订合同，但是购物了社保的。但是离职后她到劳动局上诉公司未签订合同，要求公司给予一万多的未签合同支付双倍工资。作为企业真的很无辜，他是人事都懂不签合同是违法的，她还故意这样做。我想问下如果公司赔偿了这笔钱，那么企业可以追究她的工作失职，然后给公司带来直接经济损失和公司名誉损失吗？
3位律师解答
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2019-11-08 22:30:07
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁
2019-11-08 21:23:28
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