如果我已经提前一个月我已经向单位提交了书面离职申请，单位仍然没有为我办好离职手续，我应该怎么保护自己的合法权益
更新时间：2019-11-12 17:58:45人浏览
问题描述：
如果我已经提前一个月我已经向单位提交了书面离职申请，但现在一个多月了，单位仍然没有为我办好离职手续，我应该怎么保护自己的合法权益
6位律师解答
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1、因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出；2、离职书要写明什么原因（可说是个人原因），尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散，况且还期望离开公司时给予一些方便；所以最后应该提及一些感谢公司的话；3、离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化；4、按劳动法规定因个人原因离职的，要向公司赔偿三个月的工资；5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的；6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移；
2019-11-12 17:58:45
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与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。
2019-11-11 08:55:53
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1，职工提出书面辞职一个月内，或者单位通知解除劳动合同一个月内办理离职手续
2，职工和上级主管或者人事部门办理交接手续，填写工作交接清单
3，计算职工工资、社保工龄补偿等相关福利，以及是否有因职工原因给单位造成损失的赔偿等相关费用
4，单位出具《解除、终止劳动合同证明》，证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限
2，职工和上级主管或者人事部门办理交接手续，填写工作交接清单
3，计算职工工资、社保工龄补偿等相关福利，以及是否有因职工原因给单位造成损失的赔偿等相关费用
4，单位出具《解除、终止劳动合同证明》，证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限
2019-11-09 07:30:42
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只要按照法律规定提出离职申请，公司是不能不让劳动者离职的。劳动法规定员工离职应当提前一个月以书面形式提出，单位应当正常办理离职手续，并不得克扣工资。如果你履行了
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您好，建议您协商处理，协商不成的建议您走诉讼途径。
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保留递交离职申请的证据。尽量协商，协商不成，到劳动局投诉或申请劳动仲裁。在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。辞职无需
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您好，签合同了吗，合同有没有相关的约定
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在劳动仲裁期间，如果老板继续拖欠工资，你可以采取以下措施：首先，保留所有与工资拖欠相关的证据，如银行转账记录、工资条等。其次，向劳动仲裁委员会报告老板的拖欠行为
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