工伤后能要求解除劳动关系吗？
更新时间：2011-12-05 15:38:12人浏览
问题描述：
单位已经向所在地设区的市级劳动保障行政部门提出了工伤认定申请，但到现在我还没有收到工伤认定决定。要是按照第十五条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
我至少还要在单位做一个半月，也就是说我是在单位申请之日起上了差不多两个星期班，直到今天我实在是不想在在单位上一个小时的班了。但是由于医生当时没有让我住院我的医药费是我自己先出的钱，医生给开的证明请的一个月的工伤假的钱，都还没有给我。单位的安全主任说是要等鉴定结果出来才给打到卡里。
请问现在的我该怎么办？能要求解除劳动关系吗？
解除劳动关系后我还可以享受工伤待遇吗？要是到时间鉴定不上伤残等级医药费和医生给开的证明请的一个月的工伤假的钱还有吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河北沧州
申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。
工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。
单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有加入工伤保险的，则由单位全额承担工伤赔偿。
如有争议，可以申请劳动仲裁。
2011-11-01 11:00:22
服务地区-广东深圳
要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。
工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。
单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。
如有争议，可以申请劳动仲裁。
2011-11-01 09:23:20
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