还是应该怎么办？能不能申请劳动仲裁？是从上一次协商之后的多少天以后可以申请劳动仲裁？
更新时间：2019-11-08 18:18:50人浏览
问题描述：
我们现在的单位是总单位的一个分部，我们是当地的工作人员，现在由于这个分部解体，我们面临失业，工龄都在五年以上，签订的是劳务派遣合同，我们想要补偿金，但是单位现在不同意，而且迟迟不给出解决的方案，我们的分部是农村，单位是市里，我们依旧还在原单位上班等待结果，但是没人出面解决，我们是等待，还是应该怎么办？我们没有书面协议的情况下能不能申请劳动仲裁？是从上一次协商之后的多少天以后可以申请劳动仲裁？
3位律师解答
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在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
2019-11-08 17:46:11
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你好，对于劳务派遣合同问题，若产生纠纷，纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告，这样法院才会受理，所以，劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据。
2019-11-08 17:42:13
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