在没有签订合同的情况下存在雇佣关系的两者，而雇佣者借此不愿意支付商定工资该怎么办？是否违法？
更新时间：2019-11-14 10:39:42人浏览
问题描述：
在没有签订合同的情况下存在雇佣关系的两者，如果被雇佣者与雇佣者商定雇佣关系从2019年9月29日开始到1月为止，而期间被雇佣者因个人原因无法继续履行商定条件，而雇佣者借此不愿意支付商定工资该怎么办？这是否违法？那么最低工资又该怎么计算？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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贾宏喜律师
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时间不长，协商解决吧，即使你按照最低工资去付，双方还是有争议，不要纠结最低不最低了，差不多就结了吧。
2019-11-14 10:39:42
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