的方式进行裁员。基于公司并没有对我班人员购买相关社会保险保障（2018年至今）公司放假以最低补贴不违法劳动法的
更新时间：2019-11-08 10:30:04人浏览
问题描述：
原公司2018年120机台1个班进行生产，因订单不足，每月并未上足全月。2019年公司预计订单有所好转，并能维持两班制正常生产，特新招一班人进行两班制轮流作业。但实际上本年订单并未好转，未能维持两班制作业，9月至今两班只能以5000元/人的保底工资进行发放。公司基于降低成本，进行一班“放假”、的方式进行裁员。基于公司并没有对我班人员购买相关社会保险保障（2018年至今），公司以放假方式以每月1720元/人进行放假补贴，并要求随叫随到，否则没有补贴。对于我班人员造成不利。今日去劳动局对公司进行投诉，回应说公司的做法没错，公司放假以最低补贴不违法劳动法的，然后就不了了之
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。
2019-11-07 20:06:00
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-11-08 10:30:04
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