请问我这属于几级残疾？请问公司这样做合法吗？如果合法那应该怎么补偿我？
更新时间：2019-11-18 12:30:00人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108007人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同履行期间发生重大疾病，可以根据已提供服务年限，依法享受相应的医疗期。
医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同，否则，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同，否则，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
2019-11-09 22:42:38
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助93017人 · 响应时间 平均1分钟内
职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，劳动者如果想离职，可以和用人单位协商解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金；或者劳动者请病假，在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系，医疗期后，用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月通知劳动者，再加一个月工资。根据《劳动合同法》
2019-11-09 18:34:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125058人 · 响应时间 平均4分钟内
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-11-08 06:16:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞工公司不批是不合法的。劳动者可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据最高法的司法解释第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗事故赔偿怎么算？
2012年2月18日，郑某经首都医科大学附属北京天坛医院诊断为松果体细胞瘤，脉络丛乳头状瘤，幕上脑室积水；左侧放射冠点状长t2信号影，血管周围间隙可能性大，副鼻
医疗动态
人浏览
根据《劳动合同法》和《关于审理企业破产案件若干问题的规定》，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权。因企业破产解除劳动合同，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《婚姻登记条例》规定：第十条内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同补充条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上市公司这种做法是否合理合法？
核心提示：企业会计折旧年限比税法最低折旧年限长，所计提的折旧少，可以作纳税调减。但其会计处理方法应符合国家统一的会计制度规定，并且一经确认调整，不得变更，同时应
工商税务
人浏览
《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
土地使用权租赁合同，是指土地使用人作为出租人将土地使用权随同地上建筑物、其他附着物交付承租人使用，承租人支付租金并于合同终止时将土地使用权返还土地使用人的合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
