约定试用期6个月，困他没有任何辞退理由壮况下跟我沟通，像这种情况下我怎么去维权
更新时间：2019-11-07 14:54:23人浏览
问题描述：
我与某酒店公司签了3年劳动合同，约定试用期6个月，试用期刚满5个月就要辞退我，部门经理有提前一个月告知人事部及酒店经理并且抄送给我，我问他把辞退理由告知我，困他没有任何辞退理由壮况下跟我沟通，当着酒店经理面说让我继续做，而到在11月5号再次告知我做到10号，像这种情况下我怎么去维权，请律师告知，谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2019-11-07 14:54:23
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如果劳动者在试用期内不合格的，单位可以依法解除劳动合同，不需要赔偿，如果单位无故辞退，劳动者可以索要经济补偿金，单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁维权。
2019-11-07 14:31:25
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
2019-11-07 13:43:10
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