员工不同意,公司应当如何处理才合法
更新时间:2019-11-08 07:40:08人浏览
问题描述:
如果公司直营店要转个人加盟店,员工不同意,公司应当如何处理才合法
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工问题造成公司损失时,应依法依规处理。根据损失的程度,可以灵活采取赔偿和解除合同等方式。轻微情况下,可以根据劳动合同的约定从工资中扣除赔偿;严重情况下,如造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工,即未提前通知员工解除,未支付相应的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职以后,可以投诉企业未缴社保,企业未缴纳社保属于违法的行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险指的就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司单方面解除劳动合同的情况,常见的处理方式包括支付经济补偿、支付赔偿金以及继续履行劳动合同。具体采取哪种方式需根据具体情况和法律法规来判断。若公司违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司企业该如何合法裁员
公司企业该如何合法裁员2008年10月8日,深圳万科物业服务有限公司被裁员工钟林均因不满补偿金而纵火自焚案,更是使整个业界为之惊愕。裁员,一个无论企业还是员工都
解雇裁员
人浏览
请告知辞退的理由来为你分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司无故开除,应得到赔偿金。赔偿金额按工作年限计算,每工作满一年应支付一个月的工资作为赔偿,如果工作不满半年,则支付半个月的工资。这是根据《劳动合同法》的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张经济补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询