公司实行综合工时制，那么对员工实行强制调休是否合法？综合工时制周期为多少？超过周期的欠班怎么计算？
更新时间：2019-11-08 22:11:50人浏览
问题描述：
公司实行综合工时制，因生产不足实行调休，那么对员工实行强制调休是否合法？强制调休导致欠班，明年有加班再用加班还上是否合法？综合工时制周期为多少？超过周期的欠班怎么计算？加班
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首先加班是自愿原则，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。
2019-11-08 22:11:50
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