劳动合同工资与谈判时的工资不一致,公司毁约。我有赔款?

更新时间:2011-10-31 22:12:00人浏览
问题描述:
面试的时候是5500,双方同意就去上班。但是上了一个多月公司就要求签2000的合同。社保是按照最低的标准发放。我的工资前2个月是按照5500来发放的。合同上是双休制,实际是单休。这几天公司搞特殊化管理模式,不区分什么岗位和职责,在所有部门中选组长。组长是拿高工资,一般人员就是一般工资。这样我只有2500的工资。而且这特殊管理制度直接就在大会上公布,也没有给员工选择的机会什么的。我该怎样提出合理的要求,法律依据是?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
麻时红律师
服务地区-重庆重庆
属于单方降薪,可要求补足差额,但有可能公司是故意的。你的社保如果是发在工资里的,你不想做了的话可请求解除合同,要求公司支付经济补偿金。
2011-10-31 22:12:00
陈晓云律师
服务地区-北京北京
属于单方降薪,违法,你有权要求补足差额
2011-10-31 20:18:10
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