签订一年合同后，未再续签合同。因年龄大，用人单位想要辞退，应该任何向用人单位提出补偿？
更新时间：2019-11-05 17:21:14人浏览
问题描述：
您好女性，从47岁开始在用人单位工作，签订一年合同后，未再续签合同。但一直在用人单位工作，现年61岁，因工伤无法再继续工作。工作期间，单位未缴纳任何保险。因年龄大，用人单位想要辞退，这种情况，应该任何向用人单位提出补偿？
3位律师解答
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2019-11-05 16:51:24
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可协商
2019-11-05 16:06:20
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