入职七个半月不足一年公司未和我签订劳动合同没给交社保而且拒绝支付加班费用现在被公司解聘了我该怎样维护我应当有的权益
更新时间：2019-11-05 16:50:31人浏览
问题描述：
入职七个半月不足一年公司未和我签订劳动合同没给交社保而且拒绝支付加班费用现在被公司解聘了我该怎样维护我应当有的权益
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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付玉阁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
首先搜集你再单位上班证据：如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。得到以上证据的你就可以去劳动仲裁部门申请要求单位支付加班工资、未签订合同双倍差额。当然没有证据你也可以申请，但胜诉几率会降低，望你谨慎处理，我的回复希望能帮助到你。
2019-11-05 14:17:05
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李淼律师
盟
服务地区-北京北京·电话-134-3971-3380
按《劳动合同法》规定，不是劳动者的原因，如是用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你应该得到三个月工资的补偿。如是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-11-05 13:52:14
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在未缴纳社保，未支付加班费及未签劳动合同等情况可一并要求赔偿。
2019-11-05 14:01:34
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