克扣工资说我旷工扣2倍工资
更新时间：2019-11-05 10:46:14人浏览
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克扣工资说我旷工扣2倍工资
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“
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从工资角度，劳动者提供了劳动才有与该劳动对应的工资。劳动者已经提供了劳动，且未因劳动者提供劳动给用人单位造成损失，用人单位应给付工资，不能扣发。旷工期间，劳动者
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按单位制度处理
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旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企
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没有具体规定.
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你好，这个可以报警处理
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试用期三个月也是需要交社保的。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商；如果公司协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到
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可以的。如果您的单位未按照法律规定为您缴纳社会保险费，侵犯了您的合法权益。根据《社会保险法》的相关规定，您可以采取法律手段来维权，以保障自己的权益不受损害。
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你好，其实如果是在正常工作期间，公司是不允许给员工无故放假的。即便是利用残疾证或者其他的方式，也要得到职工代表大会的同意，而且在放假期间，一般情况下要保障员工的
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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不能找人代替办理离职手续。离职书需要本人亲自办理，以确保离职意愿的真实性和法律效力。依据《劳动合同法》，劳动合同的解除需要劳动者与用人单位协商一致，找人代替可能
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班长无权单方面让您离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除需用人单位与劳动者协商一致。若未经您同意，仅班长个人声明并不能构成合法离职。如不及时澄清
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你好，可以根据民法典解决纠纷
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