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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2019-11-04 19:57:04
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2019-11-04 19:01:32
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一般是没有赔偿,而是有经济补偿金。
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13个月的经济赔偿,如有需要电话咨询我
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1,,公司若搬迁到深圳以外,你不去,有经济补偿金,每工作一年补偿你一个月工资
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按你的工龄支付经济补偿金,13年就补13个月工资.
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您好,如果公司未按照工伤申请认定,受伤者有一年的时间
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你好,需要缴纳,这是企业的法定义务
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您好,事故认定您本人属于全责,这种情况无法认定为工伤。
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