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解雇辞退
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看你搬迁到哪里去,出市吗
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
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劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单
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按照月平均工资
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公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作
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根据公司剩余资产数额赔偿
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劳动法没有规定请事假一天扣多少钱,一般请事假用人单位可以不支付当日工资的。只有在法定情形下用人单位克扣工资才可以主张赔偿或经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳
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欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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法律分析:能否打赢官司,关键是看是否有证据证明是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。按照法律规定,如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
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对于连续四个月未购买社保的情况,您可以向当地劳动保障监察部门或社会保险经办机构反映。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司有义务为员工购买社保。若公司未履行此义
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可以依法要求支付全部工资,协商不成,可以依法申请劳动仲裁!没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。8
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职工到达退休年龄,和单位的劳动合同自然解除,没有任何赔偿,缴费不足15年的,由本人自己缴费,缴满15年办理退休,前提是,职工在职期间,应该按时足额缴纳社保,否则
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