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嗯,可能会承担相应的赔偿责任。
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1、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的
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你好,结合具体案情分析。
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1,若是因你的工作失误,你应赔偿。
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可赔偿部分
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因为公司的重大变化导致无法履行合同的可以要求补偿金
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是被解雇还是辞职
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您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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员工遭解雇时,公司应依法支付经济补偿金。选择处理方式时,需考虑解雇原因:若合法解雇,按工作年限支付;若违法解雇,则支付双倍。建议咨询法律专业人士,确保合规操作。
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
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你好,建议双方友好协商,妥善处理。
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你好,您可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
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