但公司没有与员工签订劳动合同，如果员工自己主动提出离职或公司要求办理离职手续，赔偿金应怎么计算？
更新时间：2019-11-03 12:24:35人浏览
问题描述：
在公司工作3年了，但公司没有与员工签订劳动合同，如果员工自己主动提出离职或公司要求办理离职手续，赔偿金应怎么计算？
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公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2019-11-03 12:24:35
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员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2019-11-03 12:06:42
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未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)
2019-11-03 11:59:05
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