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关于被公司辞退问题的解答：例如，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标
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孕期产期哺乳期 妇女权益屡遭侵犯
编者按维护女职工孕期、产期、哺乳期期间的合法权益一直是社会共同关注的话题。尽管随着法律法规的愈来愈完善，关于女职工“三期”权益保护的问题已经引起相关部门及用人单
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婚姻法中没有关于正常离婚时男方需要赔偿女方的规定，婚姻法规定因一方过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。根据《中华人民共和国婚姻法》规定：第三十九条离婚时，
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用人单位不得在女职工孕期、产假、哺乳期解除劳动合同
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怀孕期公司开除可以获得多少赔偿
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿按照劳动合同法的规定，女员工在怀孕期间、产期、和哺乳期间用人单位都不得解除劳动合同，如果单位违法规定解除劳动合同，应该赔偿女员工怀
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事实上，妇女所犯的罪行并不会因为怀孕而减轻处罚，不要认为怀孕了就可以免去所有的刑罚。只有犯罪妇女具有自首、坦白、积极赔偿被害人损失，取得被害人家属谅解等情况时，
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女职工怀孕期被解除劳动合同怎么办
实践中，女职工在孕期（产期、哺乳期同样适用，下同）而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，下面结合我国针对女职工孕期
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女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应
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支付赔偿金。劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿
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《婚姻法解释三》第九条夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院
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女方在怀孕期男方不能提出离婚
女方在怀孕期男方不得提出离婚婚姻法第三十四条规定：“女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚”。这里规定了有下列三种情况男方不得提出离婚
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按照刑事诉讼法规定，对应当逮捕的犯罪嫌疑人，如果患有严重疾病，或者正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，可以采取取保候审或者监视居住的办法。本案进入检察机关的审查程序，
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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
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