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合同解除和终止
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根据劳动合同法的规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定
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用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给
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1、单位违法解除劳动合同，则劳动者可以要求赔偿金2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；搜索3、法律依据：1）《劳动合同
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在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果
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房屋承租人有下列行为之一的，出租人有权终止合同，同时收回房屋。由此造成损失，由承租人赔偿：1、将承租的房屋擅自转租;2、将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换
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①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没
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劳动合同终止问题
网友提问：公司和我签了一年的合同，合同上注明了如无异议自动续签，现在合同到2009年7月15日到期，但是我不想再续签了，也没有提前通知公司，那么到合同期到时我可
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单方解除劳动合同问题
单方解除劳动合同普遍存在的问题《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。就可以解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单
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无论是劳动者提出解除劳动合同，还是单位提出解除劳动合同，一般都必须提前30天通知对方。《劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
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协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
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