后五个月单位没有签劳动合同，如何维护个人权益和举证？法律适应条文有哪些可以参考？
更新时间：2019-11-03 18:04:17人浏览
问题描述：
在某单位工作两年零六个月，后五个月单位没有签劳动合同，如何索要赔偿金？被迫离职的原因是单位有半年发不出工资也不报销，如何维护个人权益和举证？法律适应条文有哪些可以参考？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程运生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-181-7139-1268
您好，之后没有签合同可以主张双倍工资，目前已经离职了吗？之前的劳动合同期满是没有再续签吗？
2019-11-02 16:55:32
服务地区-上海上海
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高11个月工资。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2019-11-02 16:45:19
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