产假结束后，单位以之前工作的岗位满员，并降低了工资。
更新时间：2019-11-02 15:50:33人浏览
问题描述：
产假结束后，单位以之前工作的岗位满员，调到别的岗位，并降低了工资。这种情况该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176824人 · 响应时间 平均4分钟内
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2019-11-02 15:50:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61584人 · 响应时间 平均4分钟内
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2019-11-02 15:38:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
巨化股份公司氟化公司的岗位绩效工资实践
随着时代的发展、改革的深入，巨化于2001年开始实行了崭新的岗位绩效工资制度。这是工资制度改革上的一大进步。一、岗位绩效工资制的含义岗位绩效工资制与岗位工资制，
考核管理
人浏览
建议您去劳动监察大队去反映情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以主张。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定进行处理，如果协商不成，诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要查询什么信息呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原告故意不撤销保全被保全人可以向人民法院申请复议，请求人民法院解除保全措施。法律依据：《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百六十五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
担保人要承担偿还责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不供出来没事，如果供出来的话会涉及行政处罚。的话会涉及行政处罚。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询