会拿到工资吗,我今天辞职了,上个月的工资能发给我吗。
更新时间:2019-11-02 14:23:59人浏览
问题描述:
如果没有提前一个月辞职,会拿到工资吗,比如说,我今天辞职了,上个月的工资能发给我吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160564人 · 响应时间 平均2分钟内
员工提前一个月辞职,若其行为是合法的,用人单位不得扣除工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
2019-11-02 14:23:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151742人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2019-11-02 14:04:34
咨询我
已帮助98834人 · 响应时间 平均2分钟内
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
2019-11-02 13:35:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每个用人单位都有绩效工资吗
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资和效益工资是有区别的,它们的管理意义不同、要项
劳动法
人浏览
不支付工资,你可以向当地劳动监察大队投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你的工资不管你什么时间离职,都不可以克扣
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请假是职工的权利,但是,是否批准请假,是单位的权力。单位可以根据实际情况,决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应该是一起发。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上个月工资是可以拿到的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板未结清工资的情况,确实可以通过法律途径维权。依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》,您可以向劳动行政部门举报并要求支付工资。协商和及时行动是关键,避
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租房提取住房公积金需要提交申请人身份证、住房公积金支取申请书、承租发票(收据)、房屋租赁合同、房屋所有权证、提取申请人银行储蓄存款账户经公积金管理中心审核,核验
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果异地被拖欠工资且用人单位拒绝协商,你可以采取以下措施:首先,根据《劳动法》的相关规定,你有权要求用人单位按时足额支付工资。其次,你可以向当地劳动保障监察机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间用人单位不给工资的,劳动者协商索要不成的,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一般情况下,农村失信人员的养老金不会被冻结。从法律角度看,养老金是保障公民在年老时基本生活的资金来源,具有强烈的社会保障属性。根据相关法律规定,社会保险基金如养
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求变更医保性质
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好?可以说一下具体的事情么?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询