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若公司属于违法解除劳动关系,你有两种救济途径可供选择。第一,你可要求公司继续履行劳动合同,此时公司应当继续履行。第二,可不要求继续履行劳动合同,而要求公司向你支付赔偿金,赔偿金的数额按经济补偿金数额的2倍计算。
2019-11-01 22:30:15
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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如是企业疏忽,需及时补缴并缴纳滞纳金;若是故意逃避,可能面临罚款甚至刑事责任。员工可要求企业补缴,也可向社保部门投诉。
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你好,员工试用期间是算工资的,按照试用期多少天发多少工资,法律明确规定的。
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你好,具体什么情况需要了解一下xw。
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