公司与我没有签订劳动合同。培训费2.没有签订劳动合同要求补偿双倍工资。这官司找律师迎面多大？
更新时间：2019-11-01 17:47:25人浏览
问题描述：
公司与我没有签订劳动合同。培训费2.没有签订劳动合同要求补偿双倍工资。请问这个要求难度大吗？您好！我在长春市一家职业培训工作。2019年3月18日入职，9月4日离职。当初口头承诺底薪5000加提成。后每月4000基本工资+提成。离职后8月份工资开了2000，基本工资差2000,9月份差4天，和入职后业绩提成至少2000，公司报销款，600多，外地培训交通住宿1200。共计4000多离职前没有意义。离职后索要工资迟迟不给，后打电话告知我学员退费学校和个人承担一半。这个事情我入职前和入职后没有这个规章。打卡是公司手机，以上交。有银行卡转账记录证明。微信有过索要工资的记录。报销票据已经交给老板，并签字。公司与我没有签订劳动合同。我的要求1.工资补发完整，业绩提成，报销款，培训费2.没有签订劳动合同要求补偿双倍工资。今天仲裁给我驳回，让我走法院，驳回说法含糊其辞，可能证据不足。如果找律师费用过高，该怎么解决。这官司找律师迎面多大？最多获取多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
2019-11-01 17:47:25
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2019-11-01 17:27:51
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2019-11-01 16:48:40
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