想咨询劳动仲裁的问题。是否可以去申请劳动仲裁，如何运用法律更好的维权。
更新时间：2019-11-01 11:35:31人浏览
问题描述：
您好，想咨询劳动仲裁的问题。情况是这样的，休完产假7月中旬回公司上班，办理生育津贴，9月下旬生育津贴已打到公司账上了，我于9.23给人力发邮件申请核算产假工资，期间有找过人力，人力说忙，今天我又再发了一次邮件给人力，也没有理会我，发微信被人力拉黑，我想问一下，对于这种拖欠行为是否可以去申请劳动仲裁，如何运用法律更好的维权。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-11-01 11:35:31
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