劳动合同还没有到期，然后又以另外一家公司的名字重新签订了劳动合同。是否可以要求按照N+1进行经济补偿？
更新时间：2019-11-01 23:04:00人浏览
问题描述：
劳动合同还没有到期，公司就让我们签了一个离职说明，然后又以另外一家公司的名字重新签订了劳动合同。现在公司要清退了，我们是否可以要求按照N+1进行经济补偿？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-10-31 23:05:39
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿，建议委托律师介入维护您的合法权益
2019-11-01 10:18:13
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