劳务派遣跟正式员工的工资福利一样吗
更新时间:2019-10-31 21:53:43人浏览
问题描述:
劳务派遣跟正式员工的工资福利一样吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣是什么意思,劳务派遣和正式员工区别在哪
劳务派遣就是区别与劳动关系的,前者是三方法律关系,而后者是劳动者与用人单位的法律关系,而派遣员工和正式员工也会产生相关区别。那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳
劳务派遣
人浏览
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工的工资发放问题
核心内容:根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财
劳务派遣
人浏览
劳务派遣同工同酬的规定
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳
劳动法
人浏览
是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利。不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做,就是因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工的工资由派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中进行约定,同时派遣员工也享受国家法律规定的各种福利待遇,享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工也是用工的一种方式,要签订劳务派遣合同,合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是:
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
同工同酬,法律规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
客服查询具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原劳动合同未到期,又转到第三方签合同,不签有赔偿。用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务,既不属于物权也债权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试岗期间工资根据出勤和约定计算。若出勤超21.75天,应支付加班工资。未及时处理会影响劳动者权益,如工资不准确,可能引发劳动争议,不利于企业形象和员工关系。依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你协商处理,协商不成可以到劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有跟您商量延长试用期么
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询