我是试用期4个月被公司无故辞退,有经济补偿金吗?在线等很急谢谢了
更新时间:2019-10-31 15:07:03人浏览
问题描述:
您好!我想咨询一下,我是试用期4个月被公司无故辞退,有经济补偿金吗?在线等很急谢谢了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190796人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
2019-10-31 15:07:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位无任何理由辞退劳动者,劳动者可以和单位要赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退,是否有经济补偿?
大学生刚刚毕业,不知社会的水深,有的还在实习,有的已经是求职老江湖,却都遭遇了各种各样的求职骗局。有的甚至还在试用期就被辞退了,有没有经济补偿金?求职压力大,有
试用期
人浏览
劳动者在试用期被辞退,有经济补偿金吗?
企业和劳动者签订试用期合同,约定试用期三个月。未满三个月,企业认为劳动者不适合工作为由,解除双方劳动关系,并未支付经济补偿金。那么公司是否需要支付劳动者经济补偿
辞退
人浏览
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、签订劳动合同的,与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你,属于违法解除劳动合同,应按照你在单位工作的年限计算,每工作一年支付2个月工资的赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议电话或当面咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
借款违约金一般不可以超过实际损失的百分之三十,违约金是指借款合同的当事人约定的承担违约责任的一种方式,当事人可以约定违约金的具体数额,也可以约定违约金的计算方式
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般可以退费。1、若因机构的原因造成学生无法完成学习计划的情况,学生要求退学、退费,机构须予以退还剩余的费用。2、机构开课前,学生因其他原因申请退费的,依照合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
定金可以退,但是需要符合法定条件。根据2021年实施的《民法典》第五百八十七条规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金的数额是由双方协商确定的,没有固定的标准。如果约定的违约金过高或过低,可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定向法院申请调整。确保违约金的合理性,以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,这种情况您可以报警处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
那得需要看联盟合同具体如何签订的,如需帮助可电
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般根据合同约定处理的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看他们之间的合同具体如何签订的 如需帮助可电
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询