女员工哺乳期合同到期，按照2n+1赔可以吗
更新时间：2019-10-30 10:17:46人浏览
问题描述：
女员工哺乳期合同到期，如果公司不打算续签，按照2n+1赔可以吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-10-29 17:22:26
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，哺乳期合同到期的，一般会自动延续至哺乳期结束。劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
2019-10-29 15:23:52
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-10-29 17:19:24
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