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1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、如果只签订试用期合同，视
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没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时，公司都会与劳动者约定试用期，如果劳动者在这段时间里，因自身有过错，用人单位是可以将其辞退的，但是如果因其他原因，可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
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并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律和用人单
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期
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有约定的按照约定，没约定的按照同类岗位同类人员的工资标准。
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可以要求公司补发剩余工资，协商或者申请劳动仲裁、举报均可
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你好，你这个情况可以直接到劳动仲裁委去申请劳动仲裁。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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合同上如果没注明，一般是税前工资。
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合同上的转正当天
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合同具备以下条件的，具有法律效力：1、合同当事人具有相应的缔约能力；2、合同双方意思表示真实；3、合同不违反法律法规的强制性规定或者公序良俗。根据《民法典》第一
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对方可以走法律途径解决
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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首先要看合同是否约定生效的条件，如果合同约定需各方全部签字、盖章才生效，则合同未生效。如果没有约定，则合同对已经签字了的各方当事人生效，仅对未签字一方当事人无效
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您好，审查合同主体是否合法是保障合同有效性的基础。在审查时，需要确认合同各方是否具有签订合同的资格，并检查他们的意思表示是否真实。合同内容应明确且符合《中华人民
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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你好，可以向游戏平台投诉对方的
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您好，方便电话沟通吗？可以先了解下具体情况
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这得看具体情况啊。如果你在网上发布的悬赏广告中明确表示，只要出租车司机归还文件袋，你就会支付 8000 元酬金，那么在出租车司机归还文件袋后，你就有义务按照约定
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可以依法成立业主委员会，但由业主委员会根据情况进行处理
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