和国企签订了劳务合同，算不算拖欠工资，假如以拖欠工资为由辞职，需要赔付吗？
更新时间：2019-10-29 10:18:57人浏览
问题描述：
和国企签订了劳务合同，但是9月份工资至今未发，算不算拖欠工资，合同上有补充条款，辞职需赔付5000元违约金，假如以拖欠工资为由辞职，需要赔付吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-10-29 10:18:57
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
2019-10-29 09:44:56
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2019-10-29 09:20:30
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