我是在工作中眼睛受伤的，停工留薪期工资还有一次性就业补助金吗？
更新时间：2019-10-28 21:42:58人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80138人 · 响应时间 平均1分钟内
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2019-10-28 21:42:58
咨询我
已帮助190514人 · 响应时间 平均3分钟内
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，员工按月领取相应工资。
2019-10-28 21:00:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80258人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
2019-10-28 20:26:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，是可以的，可以拿到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，也是各9个月工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由交通事故造成的工伤，应该由责任方承担误工费，在责任方赔偿之后不足工伤待遇水平的再由单位补齐。关于工伤保险待遇若干问题的处理意见厦劳社〔2007〕50号八、第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，咨询当地劳动部门。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以，要解除劳动关系才能领取。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对欠款问题，您可以先尝试与对方沟通协商，争取达成还款协议。如果协商无果，可以根据个人情况和需求，选择通过法律途径提起诉讼或申请仲裁，要求对方履行还款义务。请根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退时的n1补偿，意味着每工作一年，员工将获得一个月工资的补偿。如果公司违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的两倍进行赔付。若员工的月工资高于社会平均工资的三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系与雇佣关系的核心区别在于它们之间的平等与隶属关系。在雇佣关系中，双方一般是平等的，而在劳动关系中，劳动者与雇主之间存在某种程度的隶属关系。处理这两种关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定结论一般在提交申请后两个月内发布，如遇复杂情况可能延长。按照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，市级的鉴定委员会在收到申请后的规定时间内会完成鉴定。延迟处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以协商索要赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法继续履行，双方又不能就变更合同达成一致，单位应支付补偿。您的情况可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是两家独立的非关联企业，可以要求经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，依照劳动法等相关规定，是可以主张经济补偿金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉什么？不明白您的意思
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
