在没我经过我同意的情况下绩效工资这块也对我进行了调整,目前已经扣了绩效工资,让公司对我进行双倍赔偿吗
更新时间:2019-10-31 01:51:02人浏览
问题描述:
你好,公司现在对我进行变相调岗,而且没有进行书面通知,在没我经过我同意的情况下绩效工资这块也对我进行了调整,是按照调岗的这个职位来对我进行考核,目前已经扣了绩效工资,费用虽然扣了不到300块,但是这种行为是不对的,我可以申请仲裁,让公司对我进行双倍赔偿吗,然后再离职
4位律师解答
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据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证人证言、工资条等。此外,根据省高院的规定,如果你和大集体之间仍存在劳动关系,现用人单位一般只为你缴纳工伤保险,不支持要求交纳其他社保的主张。
2019-10-31 01:51:02
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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。劳动争议案件处理费收费标准:(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。
2019-10-30 17:27:29
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