因公司安排工作不合理我就不去了。还没打合同,店长要求写辞职书要写吗?这是合理要求吗?

更新时间:2019-10-29 11:12:54人浏览
问题描述:
你好!我干了20天工,因公司安排工作不合理我就不去了。还没打合同,店长要求写辞职书要写吗?这是合理要求吗?
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没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
  劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。
  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-10-29 11:12:54
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公司工作安排不合理属于劳动争议,一般来说,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2019-10-28 21:38:54
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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书,这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职,辞职后十天八天之后就可以走人了,老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉,只需要本人填写一份投诉登记表,劳动监察部门会立案查处,也没有任何的费用。
2019-10-28 13:52:57
陈俊鹏律师
服务地区-海南海口
您好,如果这是您公司的规章要求,那么您需要积极配合。一般正式员工辞职需要提前30天提出辞职申请,实习期员工次只需要提前3天提出辞职申请。需要提醒您的是,您公司没有与您签订劳动合同,属于违法行为,您可以向公司主张双倍工资。希望能帮到您,如果您有需要可以致电我。
2019-10-27 23:15:06
符超律师
服务地区-海南海口
辞职只能结算工资,没有任何补偿。
2019-10-27 17:05:38
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