单位又拖欠五年养老保险迟迟不交，但是还没有报破产，像我这样的事例该怎么解决。
更新时间：2019-10-27 06:57:09人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，我们是私企单位，在单位工作了近十年，之前交了五年的养老保险，之后每个月还按时扣除我们个人部分养老保险金以及医疗保险，单位又拖欠五年养老保险迟迟不交，现在单位已经黄了，但是还没有报破产，找了好多次法人代表都是一拖再拖，像我这样的事例该怎么解决。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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艾树红律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-139-4569-1536
可以走劳动仲裁程序，也可以申请破产，申报债权，无论怎么解决都要注意保存证据，劳动合同、扣保险金记录等
2019-10-27 06:57:09
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2019-10-26 18:28:40
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