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需要鉴定伤残等级、明确工资及了解受伤情况才能明确赔偿情况
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工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间,由用人单位按原工资
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你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必
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法律分析:医保卡有余额但刷不了的原因主要有四种,各位可以根据自己的实际情况作出针对性的解决:1.医保卡没有激活,可以自行前往开户银行或者医保中心激活,也可以拨打
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一、幼儿园无故辞退老师怎么补偿1、幼儿园无故辞退老师的补偿如下:(1)依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
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不能随意签字,这可能是变相降薪。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致原则。如未经同意单方降薪,你有权申请劳动仲裁追讨被克扣的工资
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公司若通知离职,需结清工资。根据《劳动法》规定,非员工原因放假应支付全额及后续80%工资。若3个月后离职,应支付至离职日的工资,否则可能面临劳动纠纷和法律风险。
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法律分析:要求公司补缴社保,若不补缴可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当
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你好,工资多少,公司地址在哪里。
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暑假工应获得工资,若合同写明不要工资,此条款可能无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位必须按劳动合同或国家规定支付工资,否则劳动行政部门可责令其支付,
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这等小事,与劳务公司协商解决
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