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女工怀孕产假期间的规定有:1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室,等等
2019-10-26 08:58:21
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产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后,还想申请继续休假的行为,称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目,例如难产、晚育等。目前,国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假,哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或单位的产假延长情况要依据公司的情况而定
2019-10-26 08:56:24
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女职工产假法律规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育的初产妇,延长产假30天;
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1、基本产假98天,其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给
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你好,没有的,
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可以去起诉
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1、单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。2、,难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
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咨询劳动部门.
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按合同约定的处理
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您好,如果和单位之间有关于年终奖的约定,或者单位的规章制度中有明确的关于年终奖发放的明确规定,您是可以申请劳动仲裁向公司主张发放年终奖的
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您可以选择要求单位继续履行合同或支付赔偿金。选择哪种方式取决于您的个人情况和职业规划。若希望继续工作,可要求单位履行合同;若想离开并获取补偿,可要求赔偿金。
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劳动合同变更的核心法定条件包括:双方自愿、协商一致、书面形式的变更以及合法合规。实施时,双方应充分沟通变更内容,在达成一致后签订书面协议。如用人单位单方希望变更
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