我在工伤,这样合法吗
更新时间:2019-10-25 19:43:22人浏览
问题描述:
我在工伤,公司只给我发底薪,这样合法吗
4位律师解答
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服务地区-江苏南京
您好,不合法《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,可以向劳动部门反映
2019-10-25 15:06:08
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这种做法是不合法的,一般是分项计算。如果有争议,建议申请仲裁。可以委托当地律师代理。
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发生工伤,公司应当正常发放工资,做出赔偿
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。工伤赔偿的种类主要包括:医疗费、误工费
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按照《工伤保险条例》第17、18条的规定,向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,由社会保险行政部门按相关
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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公司仅发放百分之八十的工资是不合法的行为。您首先可以尝试与单位协商解决此事。如果协商没有结果,您可以向劳动行政部门进行投诉,让相关部门介入处理。若仍无法解决,您
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【法律分析】:需要结合具体的案情确定,如果对方是履行的公司职务,那应该由公司承担赔偿责任,如果不是,那公司不需要承担赔偿责任。若员工是在工作过程中发生交通事故则
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你好,建议申请劳动仲裁解决
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法律分析:离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉,或者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。用人单位未依照劳动合同
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