但公司和员工签订的劳动合同聘期为2年，这种情况下被辞退，需赔偿多少经济赔偿金和违约金？
更新时间：2019-10-25 09:12:01人浏览
问题描述：
集团旗下8家公司，因公司调整业务，将一家公司的员工全部调离到另一家公司，小王和小李因为家中有事不能继续工作，在这之前已按公司规定提前一个月向公司提出下个月月底离职的申请，这期间也就是小王和小李可离职的当月中旬，公司内部发生业务调整和人事调动，另一家公司知晓小王和小李的情况之后，人事调动当天不让两人上班，将其劝退，原因是在这家公司做不了几天，带不来经济效益，但公司和员工签订的劳动合同聘期为2年，小王和小李均在公司工作半年以上，这种情况下被辞退，需赔偿多少经济赔偿金和违约金？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南焦作
首先看劳动合同对解除劳动关系的原因，违约责任部分如何约定，如果违法解除劳动关系，需要根据其工作年限，月平均工资的情况赔偿劳动者赔偿金。如果存在加班、社保等其它情况，需要另外计算。
2019-10-25 09:05:32
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