国企编制员工患有精神病，单位能辞退该员工吗
更新时间：2019-10-25 08:53:21人浏览
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国企编制员工患有精神病，单位能辞退该员工吗
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用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。员工患精神病伤人，如果伤人的原因与单位有关，单位是需要担责的
2019-10-25 08:53:21
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用人单位不能随意辞退员工，是否可以辞退患病员工要看具体情形。《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同
2019-10-25 08:52:05
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单位可以辞退在试用期间被证明不符合录用条件的员工。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2019-10-25 07:45:26
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你好，医疗期内是不可以辞退的，过了医疗期辞退应该给予一定的补偿。
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可以协商解除劳动关系，支付经济补偿金让其离职的
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电话咨询吧！
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可申请劳动工伤认定，提起劳动仲裁。
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四级残疾证有以下优惠政策和补助：1、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税；2、残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税；3、对
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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你好，可以要求对方出具书面离职证明
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