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工作中我们有时候会遇到有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。这样是不合理的，企业是需要对员工进行一定的赔偿的，下面为您讲解一下工厂搬迁员工赔偿标准，供大家学习参考
2019-10-24 23:06:48
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1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便；与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金；2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2019-10-24 22:48:40
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土地使用权补偿金。工业用地具有一定的使用年限，在使用年限内因政府政策原因需要搬迁的，土地使用权应当按照当地价格参照未使用的年限进行补偿，厂房重置费用。工厂搬迁至新场地之后，需要重新重置厂房，重置厂房所的资金也属于赔偿范围
2019-10-24 22:38:11
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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同
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你好，可以委托律师计算具体数额并且处理相关事宜。
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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雇佣与劳务工伤处理不同。雇佣关系工伤可依《工伤保险条例》获赔；劳务关系则须依人身损害赔偿标准处理。具体操作：1.确认关系类型；2.收集证据；3.根据关系类型选择
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你好，按照雇佣关系赔偿
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常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商，要求正常发放工伤期间的工资；二是如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于与用人单位的沟
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你作为妻子你可以自己去办理
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你好，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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